Más de la mitad de los trabajadores en Colombia sigue sin cotizar y sin una pensión garantizada: la informalidad llegó al 54,6%, según el Dane

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló el Boletín Técnico Ocupación informal Trimestre móvil mayo - julio de 2026, en el que mostró que más de la mitad de los ...

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló el Boletín Técnico Ocupación informal Trimestre móvil mayo - julio de 2026, en el que mostró que más de la mitad de los trabajadores del país siguen excluidos del sistema formal, es decir, que no pagan seguridad social y no tienen garantizada una pensión.

Esto, en medio de la polémica que sigue en Colombia debido a que el gobierno de Gustavo Petro decretó un aumento del 23,7% para el salario mínimo en Colombia, bajo el concepto de “salario vital”, lo que llevó la remuneración a $2.000.000 mensuales.

De acuerdo con el informe, para el total nacional, en dicho periodo, la proporción de personas ocupadas informales fue de 54,6%, mientras que en el mismo periodo del 2026 resultó 55,0%, es decir, bajó 0,4 puntos. Por su parte, en las 13 ciudades y áreas metropolitanas esta proporción fue 40,6%, una subida de 1,4 puntos frente al 42,0% del año pasado y en las 23 ciudades y áreas metropolitanas fue 41,9%, una reducción de 1,4 puntos frente al 43,3% del periodo en comparación.

Para los centros poblados y rural disperso la proporción de población ocupada informal fue de 83,2% en el trimestre móvil mayo - julio 2026, una reducción de 0,1 puntos frente al 83,1% de 2025.

Informalidad según sexo en el total nacional

Para el total nacional, el Dane precisó la proporción de hombres ocupados informales en el trimestre móvil mayo - julio 2026 fue 56,9%, una subida de 0,4 puntos frente al 57,3% del trimestre mayo - julio de 2026.

A su vez, las mujeres ocupadas informales fueron el 51,5%, lo que significó una diferencia de 0,2 puntos frente al 51,7 de 2025.

Informalidad según sexo en las 13 ciudades y áreas metropolitanas

Para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, en el trimestre móvil mayo - julio 2026 la proporción de mujeres informales fue 39,6%, una caída de 1,3 puntos frente al 40,9% del mismo periodo del año pasado.

Mientras que la proporción de hombres informales fue 41,4%, lo que representó una diferencia de 1,5 puntos ante el 42,9% de 2025.

Informalidad por ciudades

Para el periodo de análisis, de las 23 ciudades y áreas metropolitanas, aquellas que presentaron mayor proporción de informalidad fueron:

Sincelejo: 65,2%.Riohacha: 61,9%. Cúcuta A.M.: 61,9%.

Mientras que las ciudades con menor proporción de informalidad fueron:

Bogotá D.C.: 32,6%.Manizales A.M.: 35,6%.Tunja: 35,7%.

Para el periodo mayo - julio de 2025, las ciudades de mayor informalidad fueron:

Sincelejo: 69,6%.Valledupar: 64,2%. Montería: 62,8%.Medición del empleo informal según tamaño de empresa

En el total nacional, para el trimestre móvil mayo - julio 2026, la informalidad por tamaño de empresa registró lo siguiente:

Microempresas: 84,7% de la población ocupadaEmpresas pequeñas: 20,6%.Empresas medianas: 4,9%.Empresas grandes: 2,4%.

Mientras que las ciudades con menor proporción de informalidad fueron:

Bogotá D.C.: 35,5%. Medellín A.M.: 37,8%.Manizales A.M.: 38,5%.Efectos de la reforma laboral en la informalidad

El informe del Dane se da a conocer también en medio de la ejecución de la reforma laboral, que ya completa un año. De acuerdo con el gerente de Servicios Legales y Tributarios de Crowe Co, Andrés Monroy Fonseca, autor de un estudio económico y financiero sobre la nueva ley, si bien es difícil estimar en qué porcentaje podría disminuirse la generación de nuevos empleos en el país, “es claro que cuando la regulación pasa a ser muy estricta, el empresario corre el riesgo de la informalidad”.

Sin embargo, el experto mencionó algunas cifras de distintas fuentes económicas proyectadas por el impacto que tendría este proyecto de ley en la creación de nuevas plazas de trabajo:

Banco de la República: estima que se perderían hasta 450.000 empleos, en especial por los cambios en la jornada nocturna y el pago de horas extra.Fenalco: luego de hacer una encuesta empresarial, confirmó que el 31% de los empleadores, en caso de que se incrementen los costos laborales como resultado de la iniciativa, reducirían su planta de personal o evitarían contratar más trabajadores.Observatorio de Gremios: prevé que los costos operacionales de las MiPymes aumentarían entre un 17 y un 34%, lo que elevaría el desempleo entre un 1,7 y un 3,4%, y reduciría la formalidad de un 7 a un 14%.