Protección de Datos lanza una advertencia a quienes usen la IA para analizar currículums
Madrid, 23 sep (EFE).- La Agencia Española de Protección de Datos ha lanzado una 'advertencia' a una empresa que está evaluando la implantación de un sistema de inteligencia artificial para ana...
Madrid, 23 sep (EFE).- La Agencia Española de Protección de Datos ha lanzado una 'advertencia' a una empresa que está evaluando la implantación de un sistema de inteligencia artificial para analizar y cribar currículums y evaluar candidaturas en procesos de selección y de movilidad interna.
El sistema, ha informado la Agencia, se utilizaría para analizar currículums, asignar puntuaciones y, en su caso, priorizar candidaturas y podría influir de forma directa en decisiones relativas al acceso al empleo y a la promoción profesional.
La herramienta no se habría puesto todavía en funcionamiento, aunque la empresa a la que se dirige la advertencia ya habría informado a su personal sobre su próxima implementación.
El organismo que vela por la protección de los datos personales en España ha recordado que la incorporación de herramientas de IA a los procesos de selección y gestión de personas puede contribuir a mejorar su eficiencia y calidad, pero también que para aprovecharlas con garantías, la protección de datos debe integrarse desde la configuración inicial del proyecto, compatibilizando la innovación con la protección efectiva de los derechos y libertades de las personas.
Este enfoque se concreta, entre otros aspectos, en la protección de datos desde el diseño y por defecto, ha destacado la Agencia, y ha incidido en que integrar los principios y garantías de protección de datos desde las fases iniciales de la concepción de un proyecto tecnológico permite identificar y adoptar las medidas adecuadas a sus características y riesgos.
La AEPD ha señalado en una nota de prensa que la empresa -cuyo nombre no ha transcendido- deberá adoptar las medidas técnicas y organizativas apropiadas y evaluar los riesgos que el tratamiento pueda comportar para las personas candidatas y trabajadoras.
Así, si el tratamiento pudiera entrañar un alto riesgo para sus derechos y libertades, la empresa deberá realizar previamente la correspondiente evaluación de impacto en protección de datos.
La Agencia destaca también la importancia de la transparencia cuando una herramienta evalúa candidaturas y proporciona una puntuación sobre su adecuación a un puesto, y que los candidatos deben recibir información clara, accesible y comprensible sobre el tratamiento de sus datos personales y sobre la función que desempeña la herramienta en el proceso de evaluación.
Respecto a la intervención humana en estos procesos, la empresa ha asegurado que la decisión final correspondería a una persona.
La AEPD ha recordado que, para que esa intervención humana sea efectiva, quien adopte la decisión debe poder valorar críticamente la información o puntuación proporcionada por el sistema y tomar su propia decisión, sin limitarse a asumir automáticamente el resultado generado por la herramienta de IA.
El Reglamento General de Protección de Datos, ha recordado, establece el derecho de las personas a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en un tratamiento automatizado cuando puedan producir efectos jurídicos o afectarles de una forma significativa.
En este caso, su posible aplicación dependerá de cómo funcione realmente la herramienta y el grado de intervención humana en la decisión. EFE